PROYECTO FMAM/GEF AMAZONÍA Términos de Referencia Técnico Especialista en Sustentabilidad y Gestión de Recursos Naturales


Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PROYECTO FMAM/GEF AMAZONÍA Términos de Referencia Técnico Especialista en Sustentabilidad y Gestión de Recursos Naturales"

Transcripción

1 I. Información general Título del Puesto: Técnico Especialista en sustentabilidad y gestión de recursos naturales. Proyecto: Gestión sustentable de ecosistemas del bosque amazónico por las comunidades indígenas y locales para generar múltiples beneficios ambientales y sociales Nivel Actual: SB3-L3 (SC) Reporta a: Coordinador del Proyecto Sede de Funciones: Riberalta Beni Por la naturaleza del trabajo, requerirá constante ingreso a las comunidades del área del Proyecto de las 4 TIOCs 1 Duración del contrato: Un año a partir de la firma del contrato, con posibilidad de extensión previa evaluación II. Contexto Organizacional La lucha contra el cambio climático del Estado Plurinacional de Bolivia se basa en la visión del desarrollo integral para Vivir Bien definida en la Constitución Política del Estado, la Ley 71 de Derechos de la Madre Tierra, la Ley N 300 Marco de la Madre Tierra y Desarrollo Integral para Vivir Bien, además se estructura en el marco de la Agenda Patriótica 2025 y el Plan de Desarrollo Económico y Social (PDES). A nivel internacional, dicha lucha está enmarcada en las metas de la Contribución Prevista Determinada Nacionalmente (INDC) presentada por Bolivia ante la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático en el marco del Acuerdo de París. En este contexto y en el marco de las actividades del Mecanismo Conjunto de Mitigación y Adaptación para el Manejo Integral y Sustentable de los Bosques, la Autoridad Plurinacional de la Madre Tierra (APMT) es la entidad ejecutora del proyecto Gestión Sustentable de los Ecosistemas Forestales en la Amazonía por las comunidades indígenas y locales para generar múltiples beneficios ambientales y sociales, trabajando en coordinación estrecha con la Central Indígena de la Región Amazónica de Bolivia CIRABO y los siguientes TIOCs: Cavineño, Chácobo Pacahuara, Tacana Cavineño, Territorio Indígena Multiétnico TIM II, y con la asistencia administrativa y financiera del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en calidad de órgano fiduciario de los recursos del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (FMAM/GEF por sus siglas en inglés). 1 Se aclara que el desarrollo de la consultoría requiere de tiempo completo para su desarrollo. 1

2 El proyecto tiene por objeto generar múltiples beneficios sociales económicos y ecológicos apoyando los roles de las comunidades indígenas en la salvaguarda de sus bosques y sistemas de vida contra amenazas actuales y potenciales en Territorios Indígena Originario Campesinos legalmente titulados (TIOCs) y que están localizados dentro de la región de la Amazonía en el norte de Bolivia. Estos TIOCs han sido manejados sustentablemente por los pueblos indígenas, y por consiguiente constituyen Territorios y Áreas conservados por Pueblos Indígenas y Comunidades Locales (TICCA), como paradigma emergente en la gestión integral local basada en el enfoque de sistemas de vida. Así el enfoque principal del proyecto estará en aumentar al máximo la sustentabilidad del uso y aprovechamiento de productos no maderables del bosque (sobre todo la castaña), ampliando y diversificando la base de beneficios provenientes del bosque, dada su efectividad para que las comunidades continúen conservando sus bosques. La continuidad de estas actividades está actualmente bajo la amenaza de factores que podrían incluir la pérdida de polinizadores, declive de poblaciones de especies de mamíferos que dispersan la semilla de la castaña, como cambios en los patrones climáticos regionales, y otros, que deben ser tomados en cuenta. Esto se complementará con la implementación del Mecanismo Conjunto de Mitigación y Adaptación para el Manejo Integral y Sustentable de los Bosques y la promoción de prácticas más sustentables en las áreas no boscosas dentro y alrededor de los TIOCs. El Área Geográfica de intervención del proyecto tiene 4 TIOCs que cubren alrededor de 1.6 millones de hectáreas, como área de acción (de un total de 19 que cubren 3.5 millones de hectáreas en la Amazonía boliviana). Estos territorios han sido priorizados al estar consolidados legalmente. Los cuatro TIOCs (que son contiguos) interactúan entre sí; lo que permite tener colectivamente una perspectiva de sus sistemas de vida, dado que sus condiciones biofísicas, productivas, y culturales son similares, y encaran problemas parecidos, y por tanto se espera que respondan de forma semejante ante los mismos tipos de soluciones. El proyecto, tiene planificado lograr dos grandes resultados, en el quinquenio : (1) Ambiente habilitador a nivel nacional en apoyo de la gestión integral y sustentable de bosques en los TIOCs y (2) Manejo integral de recursos naturales en las 4 TIOCs.; para ello el proyecto prevé la contratación de (1) Especialista en sustentabilidad y gestión de recursos naturales, bajo la supervisión directa de la Coordinación del Proyecto y la APMT. III. Funciones / Resultados Claves Esperados Resultados Esperados: 1. Se alcanzó un aprovechamiento sustentable de los recursos naturales en las TIOCs del área de intervención del proyecto. 2. Mejora la producción de castaña, considerando la integralidad del bosque, mediante 2

3 acciones priorizadas en el proyecto. 3. En las TCOs del área de intervención del proyecto, se aplican prácticas sustentables de agricultura y agroforesteria en áreas no forestales. 4. Mejora la gestión sustentable del bosque mediante la aplicación de instrumentos de gestión integral. 5. Fortalecida la extracción sustentable y comercialización de productos del bosque. Actividades principales: 1. Línea base de aprovechamiento y manejo de recursos naturales sistematizados y analizados de forma participativa con los actores locales que contenga toda la información del área de influencia del proyecto 2. El especialista será responsable de dirigir acciones del proyecto que conduzcan al mejoramiento de la regeneración de castaña. 3. Dirigirá el sistema de monitoreo de especies dispersoras de castaña y presión de cacería de fauna silvestre, incluyendo información de apoyo con sistemas remotos (Sistema de Información Geográfica) 4. Apoyo a la elaboración e implementación de proyectos a diseño final para fortalecer iniciativas productivas sustentables priorizadas por los actores locales. 5. Dirigir acciones que conduzcan a desarrollar prácticas sustentables de agricultura y agroforesteria en áreas no forestales; en coordinación con el especialista Socioorganizacional de la Gestión Territorial. 6. Apoyar en el desarrollo de procedimientos para la planificación territorial y planificación de gestión del bosque y sistemas de vida; en coordinación con el especialista Socioorganizacional de la Gestión Territorial y con el especialista en Gestión del Conocimiento. 7. Apoyar en la obtención de indicadores de sustentabilidad biológica y social de gestión de recursos, con valores de línea de base, dentro de un enfoque de sistemas de vida; en coordinación con el especialista Socio-organizacional de la Gestión Territorial y con el especialista en Gestión del Conocimiento. 8. Apoyar en la generación de planes a nivel territorial, bosques/sistemas de vida y comunidades para la GISB; en coordinación con el especialista Socio-organizacional de la Gestión Territorial y con el especialista en Gestión del Conocimiento. 9. Fortalecer marcos normativos y de gobernanza a nivel local; en coordinación con el especialista Socio-organizacional de la Gestión Territorial y con el especialista en Gestión del Conocimiento. 10. Apoyar a las comunidades de TIOCs para acceder a mejores prácticas y conocimiento técnico; en coordinación con el especialista en Gestión del Conocimiento. 11. Fortalecer capacidades para la planificación de la GISB; en coordinación con el 3

4 especialista Socio-organizacional de la Gestión Territorial y con el especialista en Gestión del Conocimiento. 12. Fortalecer la extracción sustentable y comercialización de productos del bosque, en coordinación con el especialista Socio-economico, con el especialista en Gestión del Conocimiento y con el especialista Socio-organizacional de la Gestión Territorial. 13. Apoyar en la obtención de estudios aplicados para generar información clave necesaria para la definición de estrategias de gestión de recursos naturales, en coordinación con el especialista en Gestión del Conocimiento y con especialista Socio-economico. 14. Será responsable de proporcionar asesoramiento técnico constante con relación a sus áreas de especialidad y de experiencia a todos los involucrados en el proyecto. 15. Formará parte del Comité técnico del proyecto. 16. Presentará descargos pertinentes, relacionados a la consultoría (viajes, talleres, etc.) 17. Elaborará un Plan de trabajo. 18. Elaborará informes mensuales, trimestrales e informe final de actividades (en físico y digital). 19. Otras actividades requeridas por el Coordinador de proyecto en el marco del cumplimiento de los resultados. IV. Relaciones Autoridad Plurinacional de la Madre Tierra (APMT) Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) Central Indígena de la Región Amazónica de Bolivia (CIRABO) TIOC Cavineño TIOC Chácobo Pacahuara TIOC Tacana Cavineño TIOC Territorio Indígena Multiétnico II (TIM II) Ministerio de Medio Ambiente y Agua Viceministerio de Medio Ambiente, Biodiversidad, Cambios Climáticos y de Gestión y Desarrollo Forestal (VMA) o Dirección General de Gestión y Desarrollo Forestal (DGGDF) o Dirección General de Biodiversidad y Áreas Protegidas (DGBAP) o Autoridad de Control y Fiscalización de Bosques y Tierras (ABT) Asociación de Comunidades Extractivistas del Bosque Amazónico (ACEBA) Confederación de Pueblos Indígenas de Bolivia (CIDOB) Central Indígena de Pueblos Originarios de la Amazonía de Pando (CIPOAP) Gobiernos municipales del área de intervención Gobiernos departamentales de Beni y Pando Entidades gubernamentales y no gubernamentales que desarrollan acciones referidas a la temática del proyecto (centros de investigación, centros de formación y capacitación) Universidades y entidades académicas 4

5 V. Competencias Competencias institucionales: Demuestra integridad a partir de desplegar en la práctica los valores y estándares éticos en el marco de la normativa vigente. Se compromete y promueve la visión, misión y metas estratégicas del Proyecto y de la APMT. Se compromete y promueve la visión de la Agenda y del PDES , y de la Política y el Plan Plurinacional de Cambio Climático. Demuestra y despliega alta sensibilidad y adaptabilidad, sin prejuicios personales, en cuanto a temas de: interculturalidad, género, religión, raza, nacionalidad y edad. Siendo capaz de demostrar en la práctica un alto nivel de respeto a las diversidades. Competencias interpersonales: Comprensión conceptual y analítica para transmitir una visión estratégica sobre los desafíos de la problemática existente en las áreas de implementación del proyecto. Empático, receptor Excelentes habilidades de comunicación, orales y escritas. Habilidades de trabajo en red, en comunicación y en coordinación. Habilidad para participar en reuniones internas y externas relacionadas con la temática. Promover un ambiente de aprendizaje facilitando el desarrollo individual y de equipo. Espíritu creativo, dinámico, sin confrontaciones intra e interinstitucional. Competencias funcionales: Liderazgo Comunicación asertiva. Trabajo en equipo. Planeamiento y Organización. Responsabilidad. Orientación a los beneficiarios. Orientación a resultados, iniciativa para alcanzar las metas propuestas, acatando el tiempo y presupuesto establecido. Creatividad. Compromiso con el aprendizaje. Capacidad de trabajo bajo presión Capacidad de resolución de problemas y razonamiento lógico VI. Requisitos de Contratación Educación: Nivel de Licenciatura con título en provisión nacional en áreas relacionadas a Ciencias Naturales, Biológicas, Forestales o ramas afines. 5

6 Experiencia: Conocimientos Adicionales Requerimientos de Idioma: Otros: Maestría y/o postgrados en áreas relacionadas a las Ciencias naturales, ambientales (deseable). Seis (6) años (mínimo) de experiencia laboral general en instituciones públicas y privadas. Cuatro (4) años de experiencia específica en elaboración, ejecución de programas o proyectos relacionados con producción sustentable y/o gestión de recursos naturales renovables y/o cambio climático. Dos (2) años de experiencia en Organismos Internacionales Experiencia de trabajo en relación a la gestión de bosques amazónicos (deseable). Experiencia en monitoreo de fauna y flora silvestre (deseable). Experiencia de trabajo con pueblos indígena originario campesino y sus organizaciones (imprescindible). Manejo de sistemas de información geográfica (deseable) Elaboración y ejecución de proyectos de iniciativas económicas productivas en bosques (deseable) Experiencia en producción de plantines y viveros forestales (deseable). Experiencia en sistemas silvopastoriles (deseable) Ley N 71 de Derechos de la Madre Tierra, Ley N 300 Marco de la Madre Tierra y Desarrollo Integral para Vivir Bien. Decreto Supremo N 1696 Reglamento de la Autoridad Plurinacional de la Madre Tierra Resolución administrativa de ABT 250/2013 Ley N 337 de Apoyo a la Producción de Alimentos y Restitución de Bosques. Ley N 1333 de Medio Ambiente. Ley Nº 777 del Sistema de Planificación Integral del Estado Ley Nª 1178 Ley de Administración y Control Gubernamentales (SAFCO) Conocimientos en cambio climático Conocimientos sobre trabajo diálogo intercultural y/o dialogo de saberes En elaboración y/o implementación de PGMF y PGIBTs (deseable) Conocimientos en manejo de conflictos Fluidez en español (hablado y escrito). Se valorará conocimiento de lengua originaria de la zona (Cavineño, Chácobo Pacahuara, Tacana Cavineño, Territorio Indígena Multiétnico TIM II). Licencia de conducir motocicleta (indispensable), vehículos de 4 ruedas deseable). 6

Sitemap